Profesionalni razvoj ispunjava pojedinca i omogućava mu da se realizuje i razvija na profesionalnom planu postižući uspeh u radu i bolju karijeru. Bazira se na sposobnostima, kompetencijama, osobinama ličnosti, motivaciji, potencijalima, interesovanjima, formalnom i neformalnom obrazovanju i permanentnom usavršavanju i inoviranju znanja.

Profesionalni razvoj traje tokom celog života i obuhvata više faza.

Započinje u najranijem detinjstvu vaspitanjem kroz izbor i mogućnosti roditelja da detetu pruže raznovrsne sadržaje i aktivnosti. Zatim se nastavlja izborom škole i/ili fakulteta usmerenih ka određenoj struci/zanimanju. Profesionalnom orijentacijom se u moru različitih ponuda bira odgovarajuća profesija i zanimanje na osnovu sposobnosti, osobina, motivacije i aspiracija.

Period od zasnivanja radnog odnosa - zapošljavanja do odlaska u penziju smatra se najvažnijim za profesionalni razvoj, jer se tu realizuje i konkretizuje sve do tada uloženo.

Taj period nazivamo radna karijera, ali se karijerom može nazvati ne samo vreme provedeno u nekom zanimanju, već i životni put pojedinca. Profesionalni razvoj pa i karijera ne mora da se završi penzionisanjem, naprotiv, nekada vrhunski uspesi mogu da se postignu u poznim godina  u vreme kada osoba više nije u zvaničnom radnom odnosu.

Karijera zavisi od:

- pravilnog raspoređivanja na radno mesto
- uspešne adaptacije 
- izbora odgovarajućeg usavršavanja.

Na nju direktno utiču faktori radnog mesta (zadovoljstvo poslom,međuljudski odnosi,  nagrađivanje i benefiti), faktori vezani za firmu (finansijska moć, tehnologija, način upravljanja, uslovi usavršavanja i  mogućnost napredovanja), kao i  faktori van sveta rada (porodica, prijatelji, okruženje, članstvo i korišćenje slobodnog vremena).

Na kraju ne treba izostaviti uticaj društveno  - političko – kulturnog okruženja, koje usvojenim sistemom vrednosti definiše i favorizuje modele društveno poželjnih pozicija i karijera.

Neispunjenje razvoja bilo kog od prikazanih faktora smanjuje uspešnost u nekom poslu, ograničava razvoj ličnosti i  ponekad vodi ka odluci pojedinca da promeni posao ili napusti firmu.

Strateško planiranje profesionalnog razvoja ima dugoročne ciljeve  i treba da bude sistematsko i permanentno. Zasniva se na rezultatima  i performansama na osnovu kojih se anticipira i predviđa  potencijal za razvoj  i eventualne promocije u karijeri.

Karijera svakog pojedinca planira se u skladu sa specifičnim osobinama, performansama i individualnim razlikama u odnosu na konkretan posao. Praćenje i ocenjivanje karijere vrši se kroz  dokazane rezultate i napredovanje.

Ulaganje u profesionakni razvoj predstavlja investiciju u koju se pored finansija ulaže i rad i napor. Izbor obrazovnog profila, usavršavanje, licencne  obuke i treninzi proširuju mogućnosti profesionalnog razvoja.

Danas, u vreme dostupnosti velikog broja informacija i znanja, pojedinac treba da odabere relevantna znanja, odgovarajuće usavršavanje, da transferom iz jedne u drugu oblast  stekne raznovrsnija znanja, uklopi se u nove zahteve u rešavanju problema i postigne  efikasnost kako bi opstao u velikoj konkurenciji na međunarodnom tržištu. 

Divna Gavrilović, psiholog

Comments (0)

Name

Email

Website

Title

Comment

Add Comment