|
Profesionalni razvoj ispunjava pojedinca i omogućava mu da se realizuje i razvija na profesionalnom planu postižući uspeh u radu i bolju karijeru. Bazira se na sposobnostima, kompetencijama, osobinama ličnosti, motivaciji, potencijalima, interesovanjima, formalnom i neformalnom obrazovanju i permanentnom usavršavanju i inoviranju znanja.
Profesionalni razvoj traje tokom celog života i obuhvata više faza. Započinje u najranijem detinjstvu vaspitanjem kroz izbor i mogućnosti roditelja da detetu pruže raznovrsne sadržaje i aktivnosti. Zatim se nastavlja izborom škole i/ili fakulteta usmerenih ka odredjenoj struci/zanimanju. Profesionalnom orijentacijom se u moru različitih ponuda bira odgovarajuća profesija i zanimanje na osnovu sposobnosti, osobina, motivacije i aspiracija. Period od zasnivanja radnog odnosa - zapošljavanja do odlaska u penziju smatra se najvažnijim za profesionalni razvoj, jer se tu realizuje i konkretizuje sve do tada uloženo. Taj period nazivamo radna karijera, ali se karijerom može nazvati ne samo vreme provedeno u nekom zanimanju, veći životni put pojedinca. Profesionalni razvoj pa i karijera ne mora da se završi penzionisanjem, naprotiv, nekada vrhunski uspesi mogu da se postignu u poznim godina u vreme kada osoba više nije u zvaničnom radnom odnosu. Karijera zavisi od: - pravilnog rasporedjivanja na radno mesto
- uspešne adaptacije
- izbora odgovarajućeg usavršavanja. Na nju direktno utiču faktori radnog mesta (zadovoljstvo poslom,medjuljudski odnosi, nagradjivanje i benefiti), faktori vezani za firmu (finansijska moć, tehnologija, način upravljanja, uslovi usavršavanja i mogućnost napredovanja), kao i faktori van sveta rada (porodica, prijatelji, okruženje, članstvo i korišćenje slobodnog vremena). Na kraju ne treba izostaviti uticaj društveno - političko – kulturnog okruženja, koje usvojenim sistemom vrednosti definiše i favorizuje modele društveno poželjnih pozicija i karijera. Neispunjenje razvoja bilo kog od prikazanih faktora smanjuje uspešnost u nekom poslu, ograničava razvoj ličnosti i ponekad vodi ka odluci pojedinca da promeni posao ili napusti firmu. Strateško planiranje profesionalnog razvoja ima dugoročne ciljeve i treba da bude sistematsko i permanentno. Zasniva se na rezultatima i performansama na osnovu kojih se anticipira i predvidja potencijal za razvoj i eventualne promocije u karijeri. Karijera svakog pojedinca planira se u skladu sa specifičnim osobinama, performansama i individualnim razlikama u odnosu na konkretan posao. Praćenje i ocenjivanje karijere vrši se kroz dokazane rezultate i napredovanje. Ulaganje u profesionakni razvoj predstavlja investiciju u koju se pored finansija ulaže i rad i napor. Izbor obrazovnog profila, usavršavanje, licencne obuke i treninzi proširuju mogućnosti profesionalnog razvoja. Danas, u vreme dostupnosti velikog broja informacija i znanja, pojedinac treba da odabere relevantna znanja, odgovarajuće usavršavanje, da transferom iz jedne u drugu oblast stekne raznovrsnija znanja, uklopi se u nove zahteve u rešavanju problema i postigne efikasnost kako bi opstao u velikoj konkurenciji na medjunarodnom tržištu. Divna Gavrilović, psiholog
Trackback(0)
 |
Rubrike 
TrackBack URI for this entry
